|
Surge un nuevo e interesante servicio en las Consultoras de Recursos Humanos, esta vez dirigido a los empresarios y/o altos ejecutivos de empresas. Se trata de Coaching Personal para Empresarios.
El perfil del profesional al que se dirige este novedoso servicio es aquel comprometido con su mejora, que quiere cambiar cosas, que está abierto a cuestionarse y a avanzar, y sobre todo a aprender a través de la experiencia.
La definición más acertada que define el Coaching es como “un sistema que busca liberar el potencial que todos llevamos dentro a través de un proceso de acompañamiento, donde el facilitador o coach, apoya a la persona o coachee y actúa de puente entre su vida actual y su vida deseada, a través del autoconocimiento y la acción”.
¿Cree que en muchas ocasiones trabajo y familia se obstaculizan?, ¿cree que le falta calidad de vida?, ¿se supone que tiene todo lo necesario y sin embargo no se siente satisfecho?, ¿ha renunciado a muchos de sus sueños?, ¿le gustaría tener más sueños y menos rutina?, ¿y sobre todo... tiene la esperanza de que su vida puede mejorar y quiere hacerlo?.
Si usted como empresario le es familiar alguna de las siguientes situaciones, es un cliente potencial para el Coaching Personal para Empresarios.
El Coach es una persona que se convierte en el puente entre lo que es y lo que puede ser el empresario, no importa lo que haya hecho o dejado de hacer, lo importante es lograr mediante una metodología profesional un cambio, una mejora en la calidad de vida y una mayor productividad.
Pero, ¿cuánto dura el coaching personal?. Para que un proceso tenga efectividad lo más importante es la continuidad, por eso las firmas que proporcionan este servicio suelen firmar contratos de mínimo 3 meses, con una sesión semanal.
Un proceso de Coaching personal es tan diferente como diferentes son las personas que lo inician, pero sí hay una metodología habitual que se sigue y que es la siguiente:
Fase 1: Se conocen el coach y el coachee, y se comprueba si existe el feeling y la posibilidad de generación de confianza entre ambos necesaria para el proceso.
Fase 2: Tanto Coachee como coach se comprometen a seguir unas normas de actuación.
Fase 3: El coachee define cual es la meta que desea alcanzar o estado deseado.
Fase 4: El Coachee, apoyado por el coach, define cual es su estado actual.
Fase 5: Se identifican las fortalezas y debilidades, apoyos y obstáculos y creencias y valores que influirán en el camino hacia la obtención de la meta.
Fase 6: Se identifican las posibilidades u opciones de actuación para alcanzar los objetivos.
Fase 7: Se eligen las acciones concretas que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos.
Fase 8: El coachee se pone en acción.
Fase 9: Se evalúan los resultados obtenidos.
Fase 10: Se van modificando las acciones además de generar otras nuevas para alcanzar la meta.
Algunas firmas internacionales de Consultoría consultadas nos informaron que ofrecen una primera sesión gratuita de 30-45 minutos para que sus clientes conozcan el servicio.
Sin duda, esta es la principal barrera desde el nacimiento de este novedoso servicio, el desconocimiento del mismo por parte de los empresarios, es por eso que muchas consultoras organizan conferencias a las Asociaciones de Jóvenes Empresarios de forma gratuita.
Anímese a utilizar este servicio, que como muchas otras novedades nos trae Mercado en el 2005.
|
